استقرّت محكمة العمل مؤخراً على مبادئ جديدة تتعلّق بتقدير التعويض في حالات الفصل التعسفي، حيث باتت تأخذ بعين الاعتبار مدة الخدمة الفعلية والأجر الأخير وظروف الفصل.
كذلك اعتبرت المحكمة أن عدم إصدار إنذار مكتوب قبل الفصل يُرجَّح كونه قرينة على تعسّف جهة العمل.
يُنصح أصحاب العمل بإحكام إجراءات الإنذار والتوثيق قبل اتخاذ أي قرار بالفصل.
كذلك اعتبرت المحكمة أن عدم إصدار إنذار مكتوب قبل الفصل يُرجَّح كونه قرينة على تعسّف جهة العمل.
يُنصح أصحاب العمل بإحكام إجراءات الإنذار والتوثيق قبل اتخاذ أي قرار بالفصل.